为统一实习人员面试考核标准，严把律师队伍“入口关”，2026年6月14日下午，洛阳市律师协会举办了申请律师执业人员面试考官第一次培训会。市律师协会副会长闫伟、监事郭刚利，市律协刑事诉讼专业委员会主任曹志召，第七届申请律师执业人员面试考官，以及实习人员管理考核专门委员会（以下简称“考核委”）主任杨勤、副主任唐红雷、执行委员等参加会议。会议由杨勤主持。

　　闫伟致辞说，面试考核是实习人员转为执业律师的“最后一道关口”，考官承担着“守门员”的重要职责，全体考官要统一尺度、凝聚共识，在考核中做到三个“必看”：看政治立场是否坚定、看道德品行是否过硬、看实务能力是否真实。同时，他特别要求考官守住廉洁和专业两条红线，杜绝“人情分”，确保考核结果经得起倒查和投诉。

　　唐红雷围绕《面试考官工作要求及实习人员评分相关事宜》进行了专题讲解。他结合以往考核中出现的常见问题，逐条梳理了评分表的各项指标，重点说明了政治素质、道德品行、职业素养、实习表现四个方面的具体打分依据，帮助考官减少主观随意性，做到“同等情况同等对待”。

　　曹志召结合多年担任考官的经验，分享了《面试考官工作实务经验》。他建议考官在严格把关的同时，适当引导紧张过度的年轻律师，体现洛阳律协的专业水准与人文关怀。

　　在交流环节中，与会考官围绕评分标准的具体适用、面试提问的技巧把握、特殊情况的处理方式等实务问题积极提问，考核委工作人员逐一进行了解答与回应。通过现场互动，进一步消除了考官们在操作层面的困惑，为后续统一尺度、规范开展面试考核奠定了更加坚实的基础。

　　郭刚利代表监事会发表监督意见：面试考核权是律师协会的重要权力，全体考官必须廉洁履职、秉公打分，严格遵守不接受请托、不收受礼品、不打人情分等纪律要求。监事会将对考核过程进行全程监督，对违规行为“零容忍”。

　　杨勤总结表示，今天的培训解决了“怎么考”的问题，接下来的考核要“一把尺子量到底”，无论哪位考官上场，标准都要一致。她要求各位考官在遇到拿不准的情况时及时集体讨论，并再次强调了廉洁纪律和责任纪律：谁打分谁负责，卷宗留存好，经得起倒查。

　　本次培训会内容务实、节奏紧凑，进一步提升了考官队伍的专业素养和责任意识。下一步，洛阳市律师协会将严格要求，有序开展申请律师执业人员面试考核工作，为洛阳律师行业高质量发展把好入口、选好人才。